Во многих компаниях сотрудники работают по совместительству. И хотя трудятся такие. В этой же инструкции. О совмещении. По совместительству. Jun 11, 2009 - Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают. Что собой представляет работа в режиме совместительства и совмещения, каковы.

• Как Правильно Писать Ио
• Как Правильно Написать Ио Директора

Порядок оформления приема на работу совместителя Предварительные действия при оформлении приёма совместителя на работу При оформлении приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или пр. Предъявление работником документов. Рассмотрение работодателем предъявленных документов. Принятие решения о приеме работника на работу. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

На предварительном этапе пошаговой процедуры приема на работу совместителя необходимо выяснить, существуют ли у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству: — лиц в возрасте до восемнадцати лет; — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 329 – для работников транспорта, ст. 276 – для руководителя организации) и иными федеральными законами. Ряд запретов и ограничений на совместительство установлен для судей, прокуроров, сотрудников полиции, военнослужащих, государственных служащих, муниципальных служащих и др. Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат: 1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; 2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; 3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами. Сообщение работодателю обязательных сведений Согласно ст.

64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Пошаговая процедура по оформлению приема на работу совместителя 1.

Получение от работника заявления о приеме на работу. Данный шаг пошаговой процедуры приема на работу совместителя не является обязательным для большинства работодателей, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную службу (Федеральный закон от N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 26, Федеральный закон от N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, в журнале регистрации заявлений работников. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии). 68 ТК РФ при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:. к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),.

ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления. При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Обратите внимание, что в пошаговой процедуре приема на работу совместителя заключение договора о полной материальной ответственности – это необязательный шаг. Заключить договор о полной материальной ответственности желательно на этапе оформлении его на работу, чтобы в дальнейшем не возникло осложнений.

Заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действуют перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от N 85. Данным постановлением утверждены и типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма 4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.

Jul 7, 2017 - Сегодня пополняю коллекцию ключей и активаторов свежими ключами для последних релизов/сборок windows 7 (включая 7600, 7601). Свежие ключи windows 7 ultimate.

Например, трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Журнал регистрации трудовых договоров.

Вручение работнику его экземпляра трудового договора. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр трудового договора мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке Например, в журнале регистрации приказов (распоряжений). Журнал регистрации приказов 8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись.

68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Решение вопроса о записи в трудовую книжку. Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, если работника принимают на работу в порядке внутреннего совместительства, то при желании работника (которое рекомендуется оформлять заявлением работника) в трудовую книжку делается запись о работе по совместительству. Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у него следует спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству.

При желании работника по его письменному заявлению на основании ст. 62 ТК РФ выдается копия приказа о приеме на работу по совместительству, заверенная надлежащим образом, справка о работе по совместительству, чтобы работник мог предоставить их по основному месту работы для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Оформление на работника личной карточки Ознакомление его под подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. N Т-2 «Личная карточка работника». Бланк Личная карточка может быть зарегистрирована в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных карточек работников.

Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы. Если работник принимается на условиях внешнего совместительства, то можно запросить у него справку с основного места работы о том, когда ему будет предоставлен отпуск в текущем году. Это целесообразно сделать, потому что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Как Правильно Писать Ио

Возможны и дополнительные шаги в пошаговой процедуре приема на работу совместителя: оформление личного дела, сообщение о приеме на работу работника его бывшему работодателю, сообщение сведений о работнике в военкомат и др. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность.

Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью. Ведение личных дел обязательно только в тех случаях, когда это предписано законом, например, для государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни, прокуратуры.

Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена обязанность ведения личных дел, вправе их не вести. Но вправе и вести, если руководство считает это нужным. В таком случае порядок ведения личных дел определяется локальным нормативным актом работодателя, регулирующим отношения, связанные с персональными данными работника (например, положением о персональных данных и ведении личных дел).

Личные дела могут быть зарегистрированы в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных дел работников. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данный порядок установлен в Правилах сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (утверждены Постановлением Правительства РФ от N 29). Документ, который направляется бывшему работодателю, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Направление в соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу (п. 32 Постановления Правительства РФ от N 719). Документ, который направляется в военный комиссариат и/или органы местного самоуправления, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43) совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях (см. Также письмо Минтруда от г. № 0706-С48265/4).

Исходя из вышеуказанного определения термина 'совместительство' следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. Письмо Минтруда от г. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют. Не является совместительством работа, определенная специальным перечнем работ, которые не являются совместительством, изложенном в Положении № 43. Телефоны сони xperia.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. 105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. Также Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 'О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)').

Существует такое неофициальное понятие, как 'внутреннее и внешнее совместительство'. При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7-00 до 16-00, а по совместительству – дворником с 19-00 до 21-00. При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) – работой по совместительству. Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия.

Однако если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии. На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, предоставлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку) о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы. Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы. В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу. Оформление документов при приеме на работу совместителя производится в установленном порядке при заключении трудового договора, то есть гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т.

Как и при приеме на основное место работы, лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплома или другого документа об образовании или профессиональной подготовке. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника (по месту основной работы) (п.

Как Правильно Написать Ио Директора

1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой - 50% оклада (существующие ограничения см. Далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку). При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. 2 постановления КМУ от 03.04.93 г.

№ 245 'О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций' (далее - Положение № 245) продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день при работе в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата труда таких совместителей производится за фактически выполненную работу. Причем согласно письму Минтруда от г. № 0706-С48265/4 такие ограничения на совместительство работников государственных предприятий существуют независимо от того, на государственном или негосударственном предприятии они выполняют работу по совместительству. Кроме того, эти ограничения распространяются на работников, которые приступают к работе по совместительству на государственное предприятие, в учреждение, организацию (независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе). Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.

Д.) и их заместителям работа по совместительству запрещена (за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности), что предусмотрено п. 4 Положения № 245. Также некоторым категориям работников отдельными законодательными актами запрещено работать по совместительству. Так, согласно ст. 16 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII 'О государственной службе' и ст. 5 Закона Украины от 05.10.95 г.

№ 356/95-ВР 'О борьбе с коррупцией' государственные служащие не имеют права выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики). 15 Закона Украины от 04.12.90 г. № 509-XII 'О государственной налоговой службе в Украине' должностные лица органов государственной налоговой службы не имеют права работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях (кроме научной и преподавательской деятельности). Такие же ограничения предусмотрены для служащих в органах прокуратуры (ст. 46 Закона Украины от 05.11.91 г.

№ 1789-XII 'О прокуратуре') и для нотариусов (ст. 3 Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII 'О нотариате').

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания соответствующего приказа или положения. Ограничения на работу по совместительству также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин (п. 1 Положения № 245). Как следует из письма Минтруда от г. № 06/2-4/123, соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (например, трудовым договором).

Поскольку трудовой договор – это соглашение между работником и собственником, то есть соглашение о взаимных правах и обязанностях на период действия соответствующего трудового договора). Однако ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, наряду с работой по основному месту работы, ст. 21 КЗоТ не содержит. Но при этом следует обратить внимание, что работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, поскольку совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, что также следует и из письма Минтруда от г.